劳动系统开展法制宣传教育的第三个五年规划,

辽宁省建设系统法制工作总结评比暂行办法

各省、自治区建设厅,直辖市建委及各有关部门,新疆生产建设兵团建设局:

各省、自治区、直辖市建委(建设厅)法规处、计划单列市建委法规处、新疆生产建设兵团建设局法规处: 现将《部分省市建设法制知识电视讲座座谈会纪要》发给你们,请切实组织好电视讲座工作。 抄送:部直属单位,“三五”普法重点联系单位 部分省市建设法制知识电视讲座座谈会纪要 为搞好全国建设法制知识电视讲座,1997年8月12日至15日,建设部体改法规司在吉林市召集了由24个省、市建委(建设厅)及“三五”普法重点联系单位参加的座谈会。建设部体改法规司副司长朱中一同志在会上讲了话,吉林省建设厅李伟副厅长及吉林市建委的领导出席了会议,全体代表在会上畅所欲言、献计献策,气氛热烈。 与会代表一致认为:建设部和中央电视台联合举办全国建设法制知识电视讲座,是建设系统“三五”普法的一件大事,是在“二五”普法取得成绩的基础上,探索普法工作新经验,使普法工作上新台阶的重要措施,我们应当抓住机遇,努力推动,促其成功,使建设系统的“三五”普法工作扎扎实实地开展起来,取得新成绩,推进行业的依法治理。 朱中一副司长在向与会代表介绍了建设部今年以来法制建设的简要情况后,就如何搞好这次电视讲座工作讲了话。他说,总的来看,全国绝大多数省市对电视讲座比较重视,一些省市已转发了建设部《关于举办全国建设法制知识电视讲座的通知》,有的省市还进行了动员。但在工作中也出现了一些亟需研究解决的问题,如省建委(建设厅)如何组织这项工作、地方发的“执法证”与这次学习将要发的“执法资格证”的关系、如何组成城建监察人员参加学习等。针对电视讲座工作的一些具体问题,朱中一同志提了四点意见: 第一,必须坚定不移地把电视讲座工作向前推进,电视讲座只能搞好,不能搞坏。部里对电视讲座很重视,4月10日部正式向中央电视台提出立项,随后又向全国发出了118号文,4月底在湖北宜昌召开“三五”普法联系单位座谈会时,也布置了组织电视讲座任务。5月份体改法规司又发文,对组织招生工作进行了安排。中央电视台对这次讲座也很重视,把它放在第一套节目中播出。电视讲座影响面广,是我们向全行业、全社会普及建设法制知识的好机会,我们必须把社会效益放在第一位,务求办好。 第二,这次讲座的师资队伍规格高,教学内容新颖。讲课人有谭庆琏副部长和21位司局长,2位业务处长,他们既是行业的主管领导,又有理论知识和实践经验,据中央电视台的同志讲,这是他们举办讲座中师资阵容最强大的一次。另外,教学内容除了“二五”普法中已经讲过的法律法规外,还有这两年颁布的有关法律、法规。即使是前几年颁布的法律、法规,由于这几年执法中遇到了一些新的情况,讲的角度也有所不同。 第三,这次电视讲座原则上由省里组织,省里统一组织有困难的可委托地市组织。原来已报名的单位,返还的组织经费按原标准执行,讲座办公室同时把报名人数汇总到省里。为了便于省里统一组织、统一考试判卷、统一发证,部再从总经费中给省统一返还一部分工作经费。具体标准为,全省参学人数1000名(含1000)人以下的,按每位学员10元返回,1001-2000人的,每位20元,2001-3000人的,每位30元,3001人以上的,每位40元。考虑到省与计划单列市的关系及具体的组织工作可能主要在地市一级,在部返还的上述工作经费中,请省建委(建设厅)再统盘考虑。 第四,城建监察队伍必须参加这次电视讲座的学习。已发“城建监察证”的依然有效,但参加这次讲座学习并取得“合格证”是今后“城建监察证”年检验证的必备条件之一。如何组织好城建监察队伍参加学习,请各地法规处和城建处协调好。 与会代表对如何搞好这次电视讲座进行了热烈的讨论,完全赞同朱中一副司长的讲话,并表要按朱副司长提出的四点意见认真去做。与会代表在会上还介绍了各自省市电视讲座的组织情况及一些好的做法。例如,北京市建委积极动员各区县、各单位参加学习,要求行政执法人员、各单位处以上干部、普法宣传员等必须参加学习,建立区县建委主管主任负责制,层层落实。广州市建委在接到部通知后,专门开会进行了研究部署,向各区、县、市发调查表进行了摸底,还召开领导干部动员会,动员全体参加,重点抓处以上干部和行政执法人员的学习,点面结合,突出重点。湖北省建设厅收到部118号文后,立即转发各地市,提出建设厅机关干部、行政执法人员必须参加学习,地市可统一组织报部,省直单位和地市不组织的则由省厅直接组织。他们还准备召开全省法规科处长会议,落实招生工作。安徽省建设厅提出这次电视讲座由省厅统一组织,开动员大会,各地市要保证完成百分之三十的报名任务。江苏代表说,这次电视讲座发“执法资格证”有利于推动学习,我们南通市要求持两证上岗,既要有建设部颁的“建设执法证”,又要有地方颁发的“行政执法证”。 朱副司长在会议的最后总结时说,这次会议,交流了经验,统一了思想,研究了解决问题的措施,达到了预期的目的。针对一些地方提出的问题,他还补充讲了两点: 1、关于一些省市提到学习内容增加地方性法规的问题,朱中一同志说,各省市可采取收看电视讲座为主,辅以函授、面授形式,适当增加地方法规的内容,采取这种形式增加的开支,根据需要和可能,适当增收部分费用,增加的费用由省建委(建设厅)商有关部门确定。 2、关于部颁发“执法资格证”、“普法合格证”与地方颁发的“行政执法证”的关系问题,朱中一同志说,根据全国普法办公室的要求,通用性法律、法规由地方普法办负责培训,专业性法律、法规的普法工作由专业部委负责。所以地方的发证与部的发证是不矛盾的,关键是各地要做好协调工作。

发文单位:劳动部

为了调动全省建设系统各级领导干部和法制工作者的积极性,加快立法步伐,提高执法水平,建立建设法规体系,促进建设事业逐步走上法制化轨道,省建委决定,从今年起,在全省建设系统开展法制工作评比活动,每年评选一次先进法制工作单位和先进法制工作者。

为做好“四五”普法依法治理的总结,进一步推进建设系统普法依法治理,建设部拟对“四五”普法依法治理先进单位、先进个人予以表彰。现将有关事项通知如下:

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文  号:劳部发[1996]217号

一、评比范围

一、“四五”普法依法治理先进单位、先进个人评选条件

附 件:

发布日期:1996-7-3

省辖十四个市的建委、局及其所属的执法部门和省建委直属有关执法单位,均属总结评比对象。

先进单位评选条件

执行日期:1996-7-3

二、评比条件

1.领导重视,带头学法用法。建设部《关于贯彻<关于加强领导干部学法用法工作的若干意见>,切实推进建设系统普法工作的通知》中提出的要求得到落实。

生效日期:1900-1-1

先进法制工作单位条件

2.普法和法制机构健全,有专人负责普法工作。工作职责明确,制度健全,经费和办公条件能满足普法工作的需要。

各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动(劳动人事)厅(局):

1、组织落实,机构健全。有分管法制工作的领导,有专门的或兼管的法制工作部门或机构,并设有专职的与本单位法制工作任务相适应的法制工作人员。把法制工作纳入重要议事日程,有计划、有布置、有检查、有总结。

3.制定了本地区、本单位“四五”普法依法治理规划和年度工作计划,做到有部署、有检查、有实效。

  《劳动系统开展法制宣传教育的第三个五年规划》经全国普及法律常识办公室核验同意,现印发给你们,请结合本地区的实际情况,制定具体规划,并认真组织实施。

2、建立了比较完善的法制工作制度和工作程序,本单位法制工作有条不紊,实现了制度化、程序化。

4 依法实施《行政许可法》,行政许可主体、依据合法,条件、程序公开、透明,责任追究制度健全。积极推进政务公开。

  劳动法制宣传教育是社会主义民主与法制建设的一项基础性工作。各级劳动部门要在党委、政府的统一安排下,保障劳动系统“三五”普法规划任务的落实。要认真抓好宪法、基本法律、行政法律、劳动专业法及社会主义市场经济法律知识的学习。各级领导干部要带头学好,提高依法管理、依法决策的水平。同时,在全社会劳动者及企业经营管理者中,也要大力普及劳动法律知识,增强法律意识和法制观念,为依法治国,建设社会主义法律国家打好基础。

3、编制了本单位法制工作的长远规划和年度立法计划,并有保证实施的具体措施,法制工作能适应本单位建设事业发展的需要。

5.积极推行行政执法责任制。《建设部关于全面推进建设行政执法责任制的意见》中提出的工作目标得到落实。执法水平受到群众肯定,无重大执法失职和违法案件发生。

  为掌握劳动系统普法工作的全面情况,请你们将本地区“三五”普法规划,于1996年11月底以前报送劳动部政策法规司备案。

4、能开展经常性的普法宣传教育活动。能组织本单位职工经常学习国家法律和规章,并采取多种形式做好社会普法宣传,收到较明显效果。

6.五年来行政处罚、行政复议、行政应诉的案件处理公正、合法。做到行政处罚案件符合法定权限和法定程序;行政复议案件没有被撤销、确认违法;行政应诉案件无败诉。

劳动系统开展法制宣传教育的第三个五年规划

5、执法严肃认真,严格依法办事。执法人员清政廉洁,没有徇私枉法的行为发生。定期培训执法队伍,不断地提高队伍素质。

7.企事业单位能依法经营、依法管理。单位领导、经营管理人员、各类专业技术人员掌握与本职工作相关的建设法律、法规和国家标准,没有违法行为,社会信誉良好。

  根据中共中央、国务院批转的《中央宣传部、司法部关于在公民中开展法制宣传教育的第三个五年规划》的要求,从1996年起继续在劳动系统深入开展法制宣传教育。为此,特制定劳动系统法制宣传教育的第三个五年规划。

6、能认真履行行政司法工作职责。行政调解、行政仲裁、行政复议、行政裁决等行政司法工作程序和制度健全,档案资料完备,办案质量较高。

8.切实按照我部“四五”普法依法治理规划的要求进行培训

  一、指导思想

7、能认真搞好执法监督,定期开展执法检查,及时总结经验,树立典型,发现问题及时纠正。

公务员每年学习法律知识的时问不少于40小时;

  劳动系统“三五”普法工作,要以邓小平同志建设有中国特色社会主义理论为根本指针,结合《国民经济和社会发展“九五”计划和2010年远景目标纲要》,围绕劳动部门的中心工作,以贯彻实施《劳动法》为统领,继续加强和完善劳动法制建设,坚持学法和用法相结合,从依法治国的高度出发,树立法制权威,全面推进劳动管理法制化,为劳动制度改革和劳动事业发展创造良好的法制环境。

8、能坚持开展法制研究活动,研究成果显着,并对法制建设起到积极促进作用。

采取多种形式和措施,组织对农民工进行法律知识培训;

  二、目标、对象与要求

先进法制工作者条件

执法人员在领取执法证件前参加建设法律专业知识考试培训率应达到100%;

  (一)总体目标

1、坚持四项基本原则,熟悉与本行业有关的党的方针政策及国家法律、法规和规章,热爱法制工作。

企事业单位干部职工普法培训面达到90%。

  通过在劳动系统、用人单位和劳动者中继续深入进行以宪法、基本法律和劳动法律知识为主要内容的宣传教育,提高劳动系统各级干部的行政执法水平和能力,增强依法行政意识;提高用人单位管理人员,特别是企业经营者的法制观念,实现用人单位劳动管理工作法制化;进一步增强劳动者的法律意识,使其学会运用法律武器保护自己的合法权益,为促进依法治国和建设社会主义法制国家打好基础。

2,能够刻苦学习有关法律和专业知识,有较强的业务能力,能起草或修改本部门的有关法规、规章或规范性文件。

先进个人评选条件

  (二)教育对象

3、工作积极主动,认真贯彻本单位领导及上级对法制工作的要求,按时完成本职工作,在本单位的法制工作中有较突出的贡献。

1.积极宣传贯彻党的路线、方针、政策和法律、法规。

  劳动系统“三五”普法教育的对象是:劳动者、用人单位经营管理人员、各级劳动行政部门的工作人员。其中重点对象是劳动部门的处级以上领导干部、劳动行政执法人员和企业经营管理人员。

4、执法中清政廉洁,不徇私情,严格依法办事,密切联系群众,为群众办实事,事迹突出。

2.热爱法制宣传工作,从事法制宣传工作不少于三年。

  (三)基本要求

5、对本单位法制建设贡献较大,并使本单位法制工作处于先进行列。

3.创造性地开展工作,贯彻落实“四五”普法依法治理规划,对推动本地区、本单位普法工作做出突出贡献。

  1.劳动者除了学习宪法和基本法律知识外,还要重点学习劳动法律、法规和规章,明确法定的劳动权利和义务,做到知法、守法,依法维护自身的合法权益。

永利会员手机登录,三、评比奖励办法

4.积极参加法规培训,掌握了与本职工作有关的专业法规知识,为广大干部、职工作出表率。

  2.企业经营管理人员要着重掌握《劳动法》、《矿山安全法》、《企业劳动争议处理条例》、《企业最低工资规定》等劳动管理方面的法律、法规和规章,提高依法经营管理的水平,并学会运用法律调整企业的劳动关系。

评选先进单位和个人坚持高标准严要求和少而精的原则,由各单位自评自荐,市建委综合平衡推荐,省建委审定批准;

二、推荐范围

  3.劳动行政执法人员要熟练掌握和运用劳动法律、法规和规章及其他规范性文件,了解《行政诉讼法》、《行政处罚法》等与本职工作有关的国家基本法律、法规,提高自身的法律素质,做到依法行政,秉公执法。

每年12月初各单位进行自检自评,写出总结材料,由市建委审查后,12月中旬报省建委法制工作评比领导小组评议,根据平时考核和总结材料,确定受奖单位和个人;

先进单位推荐范围

  4.劳动部门处级以上领导干部,要深入学习邓小平同志关于社会主义民主与法制建设的理论,自觉运用这一理论指导劳动工作的实践。了解和掌握劳动法律、法规、规章及其他规范性文件,以及与劳动工作相关的其他法律、法规,严格依法办事,做到依法决策,依法管理。

对评选出先进集体和个人,采取精神鼓励和物质奖励相结合,以精神鼓励为主的原则,分别授予“先进法制工作单位”和“先进法制工作者”荣誉称号,颁发证书和适当的物质奖励。先进法制工作单位作为省建设系统文明单位的基本条件;先进个人的事迹载入本人档案,作为本单位考核干部的依据。事迹突出,贡献显着的先进法制工作者可以推荐为省建设系统劳动模范。

县级以上建设主管部门及有关部门,建设系统企业、事业单位或执法队伍。

  三、学习内容

四、组织领导

省、自治区建设厅和直辖市建委及有关部门自荐为先进单位的,由建设部政策法规司根据其上报材料和实际工作情况提出建议,报建设部常务会议研究确定,不占各地区分配名额。

  劳动系统“三五”普法学习的内容分为四个方面。

总结评比的奖励工作,由省建委法制工作领导小组统一领导,具体工作由省建委政策法规处负责。各市的评选推荐具体组织工作由市建委主管或法制工作部门负责。

先进个人推荐范围

  一是学习宪法、基本法律和社会主义市场经济法律知识,其中主要包括《宪法》、《宪法修正案》、《刑法》、《民法通则》、《刑事诉讼法》、《民事诉讼法》、《国徽法》、《著作权法》、《专利法》、《公司法》、《工会法》、《经济合同法》、《妇女权益保障法》、《仲裁法》、《保险法》、《个人所得税法》、《消费者权益保障法》、《反不正当竞争法》、《矿产资源法》、《香港特别行政区基本法》、《治安管理处罚条例》等。

县级以上建设主管部门及有关部门的普法人员,建设系统企业、事业单位或执法队伍的普法工作者。

  二是学习劳动法律、法规、规章。着重学习《劳动法》、《矿山安全法》、《职业教育法》、《企业劳动争议处理条例》、《国有企业富余人员安置规定》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》、《女职工劳动保护规定》、《国务院关于职工工作时间的规定》、《工人考核条例》、《劳动就业服务企业管理规定》、《外国人在中国就业管理规定》、《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》、《企业职工伤亡事故报告和处理规定》、《锅炉压力容器安全监察暂行条例》,以及劳动部颁布的《企业职工生育保险试行办法》、《职业介绍规定》、《农村劳动力跨省流动就业管理暂行规定》、《从事技术工种劳动者就业上岗前必须培训的规定》等与《劳动法》相配套的行政规章及其他规范性文件。

三、对推荐材料的要求

  三是学习与劳动部门依法行政有关的行政法律、法规。在继续深入学习《行政诉讼法》、《行政复议条例》、《国家公务员暂行条例》的同时,重点学习《国家赔偿法》、《行政处罚法》、《国家赔偿费用管理办法》、《国家公务员辞职辞退暂行规定》、《国家公务员职务升降暂行规定》等。

推荐材料是评选先进单位、先进个人的基本依据。推荐材料要提供有关数据、实例,内容真实,资料翔实,符合评选条件的要求。各单位要实事求是,不得弄虚作假。

  四是地方各级劳动部门结合本地实际,学习地方性劳动法规和规章。

省、自治区建设厅和直辖市建委及有关部门自荐先进单位的上报材料,要有“四五”普法依法治理以来行政处罚、行政复议、行政应诉案件的情况分析。

  “三五”普法期间发布的重要法律、法规及劳动规章,也要纳入“三五”普法的学习内容。

各省、自治区建设厅、直辖市建委及有关部门要做好本地区推荐先进单位和先进个人的组织工作,严格按照评选条件和分配名额进行推荐,认真审核,严格把关。请于2006年1月31日前,将推荐函及有关材料(一式3份)报送我部政策法规司。

  此外,劳动部门的工作人员要结合本职工作,学习有关的法学基本理论和劳动法原理。

联 系 人:李蓬 程国顺

  四、工作方法和实施步骤

联系电话:(010)58934148、58933733

  (一)工作方法

附件:建设系统“四五”普法依法治理先进单位、先进个人名额分配

  1.坚持集中学习和个人自学相结合,坚持法制宣传教育和劳动行政工作相结合。劳动部将每年举办两期法律及劳动法知识辅导讲座班,有组织地轮训省、自治区、直辖市及计划单列市劳动行政部门处级以上干部。省、地、市劳动行政部门也要利用多种形式,有计划地组织法律知识培训,培训普法宣传骨干和企业经营者及劳资管理人员。

中华人民共和国建设部办公厅

  2.利用大众传播媒介,发挥各种舆论工具的作用。利用报纸和劳动部门的各种刊物,或在电台、电视台开辟法制教育专栏,有计划、有针对性地刊登法律知识和播放法制宣传教育节目,加大宣传教育的广度和力度。

二○○五年十二月五日

  3.组织宣传活动。每年7月5日前后一周时间为劳动法宣传周,各地劳动行政部门可以根据劳动部的统一要求,并结合本地的实际情况,有重点地开展多种形式的法制宣传教育活动,创造浓厚的法制宣传教育气氛。劳动部将在“三五”普法期间组织“三五”普法知识竞赛、中国劳动法制图片展览等活动,并在适当的时候组织法制文艺汇演。

附件:

  4.加强指导。上级劳动行政部门要针对不同地区、不同对象的特点,对下级劳动行政部门的普法工作进行指导,提出任务,选择方法,提高法制宣传教育的效果。

建设系统“四五”普法依法治理先进单位、先进个人名额分配

  (二)实施步骤

省区市 先进单位 先进个人
北京市建委 1 2
北京市规划局 1 2
北京市市政委 1 2
北京市交通委 1 2
北京市水务局 1 2
北京市园林局 1 2
天津市规划局 1 2
天津市房地局 1 2
天津市建委 1 2
天津市市容委 1 2
上海市规划局 1 2
上海市房地局 1 2
上海市建委 1 2
上海市水务局 1 2
重庆市建委 1 2
重庆市市政委 1 2
重庆市交通委 1 2
重庆市房地局 1 2
重庆市规划局 1 2
河 北 3 6
山 西 2 3
内 蒙 2 3
黑龙江 2 4
吉 林 2 4
辽 宁 2 4
山 东 3 6
江 苏 3 6
安 徽 3 6
浙 江 2 3
江 西 2 3
福 建 2 3
河 南 3 6
湖 北 2 4
湖 南 2 4
广 东 2 4
海 南 1 2
广 西 2 3
云 南 2 3
贵 州 2 3
四 川 3 6
西 藏 1 2
陕 西 2 3
甘 肃 2 3
宁 夏 1 3
青 海 1 3
新 疆 1 3
兵 团 1 1
合 计 75 142

  法制宣传教育第三个五年规划从1995年开始实施,到2000年结束,分三个阶段进行。

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  1.准备阶段。1996年,重点做好以下几个方面的工作:

附 件:

  (1)制定规划。地方劳动部门应根据本规划和地方人民政府法制宣传教育规划的要求,结合实际,制定本地区、本单位“三五”普法的具体规划和实施方案。

  (2)编写教材。劳动系统“三五”普法教材由劳动部负责统一编写,其中《劳动普法指南》为劳动系统“三五”普法中劳动干部和企业劳资管理人员的统一学习教材,《劳动权益手册》为用人单位经营管理人员和劳动者的统一学习教材。

  (3)抓好试点。劳动部将在“二五”普法工作的基础上,选择2至3个省、市为“三五”普法试点地区。省、自治区、直辖市劳动部门也要在本地区选择“三五”普法学习的试点单位,通过总结宣传试点经验,推动普法工作的整体进展。

  (4)培训骨干。普法宣传骨干的培训要有计划、有步骤地进行,劳动部以组织培训省级劳动部门的普法骨干为主,省、市(地)劳动部门要因地制宜举办培训班,培训各级劳动部门的普法宣传骨干。

  (5)做好宣传发动等项工作。各级劳动部门要广泛深入地进行动员,通过各种有效形式宣传“三五”普法的重要意义、内容、目的、方式和要求,提高劳动部门工作人员对“三五”普法的认识,增强法制宣传教育的自觉性。

  2.实施阶段。1997年至1999年,各级劳动部门应按照本规划年度计划的要求,认真组织实施。

  (1)1997年,用一年的时间学习宪法、基本法律和行政法律。重点学习《宪法》、《民事诉讼法》、《刑事诉讼法》、《民法通则》、《行政诉讼法》、《行政复议条例》、《行政处罚法》、《国家赔偿法》,以及其他与依法行政有关的法律、法规。

  (2)1998年,用一年的时间学习劳动法律、法规、规章。深入学习《劳动法》,并结合本职工作有步骤、有计划、有重点地学习其他劳动法律、法规和规章。

  (3)1999年的上半年,重点学习地方性劳动法规和规章。下半年学习市场经济法律知识,学习的法律主要有:《公司法》、《经济合同法》、《仲裁法》、《保险法》、《反不正当竞争法》等,深刻领会社会主义市场经济法律的精神实质,以此指导其他内容的学习。

  各级劳动部门要结合本部门工作人员的法律水平,在学习法律、法规的同时,有选择地进行法学基础理论的培训和教育,提高劳动部门工作人员的法学理论水平。

  3.考核验收阶段。2000年,为“三五”普法的全面考核验收总结阶段。

  (1)每一阶段学习任务完成后,要组织专项学习考核。基本法律、行政法律、劳动专业法律的考核,由劳动部统一出题(参考书主要为《劳动普法指南》),地方劳动行政部门负责组织。地方劳动法规和市场经济法律知识的考核,由省级劳动行政部门负责出题并组织。每一阶段的学习考核,应列入干部培训考核的重要内容。

  (2)2000年上半年,劳动部将对劳动系统的干部进行“三五”普法验收考试。该考试以“三五”普法教材《劳动普法指南》为辅导用书,以劳动专业法和行政法律为主要内容,由劳动部统一出题,全面考核劳动系统干部的法律知识水平和依法行政能力,并以此作为劳动执法人员从事岗位工作的资格条件之一,以提高劳动行政执法队伍的整体素质。

  (3)2000年下半年,各级劳动部门要根据中发〔1996〕9号文件以及本规划和地方人民政府规划确定的目标、任务和要求,对本地区的各类普法对象的学习情况组织考核验收。考核验收以省、自治区、直辖市和计划单列市劳动部门为主组织实施,上级劳动部门要对下级劳动部门组织抽查,各级劳动部门组织自查。劳动部门对各省、自治区、直辖市的普法工作组织验收。验收结束后,劳动部将组织评比出全国劳动系统“三五”普法先进单位和先进个人,并通报表彰。

  五、组织领导和保障措施

  劳动部门“三五”普法工作由劳动部具体指导,劳动部成立“三五”普法领导小组,普法办公室设在政策法规司。

  各级劳动部门要加强对“三五”普法的组织领导,省级劳动部门要成立普法领导小组,并在各级党委、政府统一安排下负责组织实施。要加强法制宣传教育队伍建设,配备专门人员负责普法工作。各级劳动部门要把法制宣传教育纳入工作计划,建立法制宣传教育工作责任制,明确职责,做到有部署,有检查,把普法工作落到实处。要抓好年度和阶段性总结,表彰先进,督促后进。要把是否具备必要的法律知识和能否严格依法办事作为干部考核的一项重要内容。劳动法制宣传教育所需的经费应予以保证。

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