一三一团第二阶段职工素质培训工作拉开帷幕,

“兵团团场章程总共有多少章、多少条,我知道,共分十一章,六十七条。”职工黄民争先回答说。这是1月10日,83团12连党支部举办的举办学习“兵团团场章程”知识竞赛上发生的一幕。

1月18日,一三一团召开第二阶段职工素质培训动员大会,自此,拉开了该团第二阶段职工素质培训工作帷幕。

一二五团在抓经济工作的同时,对全团干部职工法制教育经常化。

(通讯员 魏中平 周翠娟)兵团农七师一二五团地处天山北麓,准葛尔盆地的西南缘,与北疆“金三角”地区相邻,1954年建场,是一个中型农牧团场。土地面积460平方公里,可耕地43万亩,如今拥有耕地18万亩,总人口2万人,职均收入超过2万元。

该团在抓好职工冬季素质工程培训的同时,还组成了10个宣讲组,由团领导带队,分赴全团各单位专门进行了兵团团场章程学习和宣讲。受到职工群众的欢迎。集中大规模地举办兵团团场章程宣讲,这在团场还是首次。为做好团场章程学习进连入户,增加职工对兵团团场试行章程的理解度,明确干部和职工的权益和义务。全团各单位连队干部、业务人员,采取集中学习,分片讨论的方式,对章程内容逐一进行了学习和讨论,尤其重点加强了章程中“社会事业、连队管理、劳动管理、民主管理”等方面内容为学习的重点。职工们都说:“兵团章程中对连队管理、劳动管理和民主管理也都做了明文规定,特别是对我们职工应享受的权利和应履行的义务说的非常明确,今后我们要自觉遵守章程,争取早日实现小康。”

为使职工群众全面领会兵团党委六届三次全委会议精神,《兵团团场章程》、团场基本经营制度等精神,一三一团党委决定从1月18日至2月5日,在全团全面开展第二阶段职工素质培训工作。培训主要内容有:兵团党委六届三次全委会议精神,《兵团团场章程》,劳动与社会保障知识,甜菜高产栽培技术,小麦种植管理技术,酱用番茄高产栽培技术,法律法规教育,果树栽培和大棚蔬菜种植管理技术,设施滴灌技术培训等。

“五五”普法教育期间,该团在每年的八月都组织由司法所、宣传科、工会、妇联、劳资科、干部科、纪委、综治办、民政科等部门组成诚信教育宣讲组对全团进行了以“讲诚信爱团场”为主题的诚信教育活动。

近几年来,该团工会在团党委的正确领导下,强抓机遇,解放思想,锐意改革,团结带领全团职工群众开展了挖排治碱,培肥地力,改造中低产田,截止到2009年底全团所有耕地100%实施加压低灌,为农业的丰产丰收和企业的发展奠定了坚实的基础。该团工会一靠党的富民政策,二靠科技投入,三靠“家”的凝聚力,呈现出团场文明富裕,职工逐年增收的良性发展。

为使这项活动深入人心,加深印象,检验学习效果,连队还采取了考试、知识竞赛等多种形式,来调动职工群众参与和学习的积极性。

为确保培训工作扎实有效,激发职工学习兴趣,达到职工课堂培训坐得住、听得进、记得牢的教学效果,该团首先下发了《一三一团第二阶段职工素质培训工作通知》,制定了学习计划,并采取机关有关科室、有关单位人员下连队讲课与连队自行组织相结合的方式,以组织职工开展“职工增收、团场增效”大讨论为主,召开座谈会、研讨会、经验交流会等。其次,为使培训内容广泛化、方式多样化、授课灵活化,实现职工想听什么就讲什么,喜欢什么样的方式就采取什么样的方式的目标,该团在培训工作中还做到10个结合,即:机关科室人员授课与连队干部讲课相结合;培训与学习贯彻兵团党委六届三次全委会议精神相结合;互动式培训与“职工增收、团场增效”大讨论活动相结合;多媒体授课与图片展示、幻灯片、板书相结合;集中授课与职工自学相结合,用大学习、大讨论,推动职工思想的大解放;干部、专业技术人员授课与职工言传身教、现身说法相结合;党员现代远程教育与“点菜式”培训相结合;课堂讲课与知识竞赛、文化体育活动相结合;学习培训与土地承包、备耕生产相结合;课堂授课与经验交流相结合。

在三冬学习期间,各单位都将法制教育纳入三冬学习教育的内容,与农业技术、科技知识同安排、同授课。2010年初,团在文化宫举办的连队领导培训班、农业技术员培训班、连队科技示范户培训班、农机工人培训班等四期培训班上,都安排了法制教育课,由司法所派人进行授课。受教育人数达600多人。

群策群力议“家”政民主建家成合力团场是家,职工是主人。一二五团工会工作得到了该团党政领导的高度重视。团党政领导每年参加3-4次工会组织的联系会议,对职工群众关心的热点和难点问题召开民主议事会进行决策,党政领导定期听取工会主席的工作汇报,并对工会开展的各项工作,提出建设性的意见,积极参与。实践中,一二五团党政工领导对工会工作达成共识。把建家工作作为工会开展各项活动的基础工作,需要团连领导的密切配合和广大职工群众的广泛参与,扎实有效得把建家活动与促进团场的经济发展目标、与坚持加强团场的民主管理、与支持企业改制和建制、与提高职工素质、与突出维护职能为职工群众办事实相结合,通过建设文明和谐的“职工之家”,使工会工作目标进一步落实,从而推动团场经济健康、持续、协调、稳定发展。

同时,为使培训取得实质性的效果,该团在成立了5个督导组,定期或不定期对全团47个职工素质培训工作进行督导检查的基础上,还在培训全部结束后,由团社政科统一印制试卷,由督导小组成员负责组织各单位职工进行考核。并对冬春季职工培训工作进行全面的总结,评选表彰培训工作先进单位、优秀学员、优秀教员和教官。目前,该团第二阶段职工素质培训工作已在全团全面铺开。

从2008年开始至今,该团积极响应师有关职工素质培训教育的号召,在寒冬腊月对全团职工进行为期一个月的冬季职工素质培训活动。在培训活动中,由团劳资科重点讲授了《劳动法》、《劳动合同法》、职工养老金管理及缴纳办法,职工和劳务工管理的有关规定,司法所专题讲授了《物权法》《民法通则》《合同法》《继承法》等职工群众经常用到的法律知识,纪检办重点讲授党员干部廉政建设有关知识,在为期一个月的职工素质培训中,讲课人员的足迹遍布全团每个基层单位。

为此,该团工会制定了《创建“职工之家”目标考评细则》,明确建家目标和实施措施,各基层工会组织抓落实,会员人人参与,做到工作的开展有组织、有计划、有奖罚,激发团场合力建家的热情。

2010年6月,由团土地分局、司法所、宣传科共同举办了“国土杯”国土资源知识竟赛活动,有机关队、医院队、教育队、农业科技队、工交队等五支代表队参加了知识竞赛,此次活动旨在唤起人们珍惜土地资源,合理利用土地的意识。

扩家建家增活力2007年工会工作,一二五团工会以抓好工会基层组织建设为切入点,以服务职工群众为工作中心,以广泛开展形式多样的活动为载体,进一步完善组织制度建设、不断增强工会组织的凝聚力和向心力。一是进行了基层单位工会的换届,全团41个基层工会进行换届选举,团工会根据实际召开了四届五次全委会,增、替补一二五团工会委员、工会女工委员、经审委员会委员。坚持会员代表大会制,充分尊重工会委员的基本权益。二是建立工会工作向党委汇报研究制度,该团党委把工会工作放在与团场经济社会发展的同等重要的位置来抓,定期在党委会上讨论工会工作,开展平等协商、研究集体合同,工会与行政协商签定《一二五团集体合同》、《一二五团女职工特殊权益保护集体合同》,在经济生产中维护职工利益发挥积极作用。三是完善工会工作制度,制定出台了《一二五团工会学习制度》、《一二五团工会目标量化考核办法》加强对工会工作的目标量化考核,对基层单位工会主席进行岗位资格培训,完成师工会核定的培训指标达100%。四是做好发展,建和谐“新家”,2007年完成了农一、二、三连、柳兴社区、康乐社区五个单位的工会组建,310名职工加入了工会组织,同时对秋季参加拾花的2654名拾花工加入了团工会组织,并发放了工会会员证书和团场工会手册。五是加强活动阵地建设,巩固建家成果。开展职工之家建设评比活动,完善工会“小家”建设,不断加强硬件投入。该团工会每年拿出30余万元为基层工会订阅了《兵团日报》、《奎屯日报》和《伴侣》等报刊杂志,丰富了职工之家的学习资料,充实了职工的学习生活。在完成1.1万平方米的室内文化场馆的基础上,有投资50万元先后对15连、14连、12连等6个单位的职工活动场所进行了翻修和建设,基层连队安装了户外休闲健身场所,各单位职工之家都配备了电视机、录放机、VCD和兵团素质工程的DVD电教培训设备,一二五团的职工科技文化活动场馆保证职工开展球类、文艺汇演的开展,建家活动朝着规范化方向发展,增强了活力。

几年来,全团干部依法办事的意识明显增强,职工群众守法、诚信、明理蔚然成风。

严家风增强建家凝聚力民主管理是实现决策民主化、科学化,实现职工当家作主的重要形式,一二五团工会着力创建“民主之家”。该团工会始终坚持以职工代表大会制度作为职工民主管理的基本形式,强化职代会联系会议制度,建立提案审查、生活福利、民智评议干部等工作机制,基层工会、工会小组民主管理活动扎实有效,突出抓好对分配公开评议权、对重大问题决策公开审议权和对日常工作事务民主监督权。按照《企业工会工作条列》、《团场职工代表工作暂行规定》召开职工代表大会,职代会各项制度健全,程序规范。坚持职代会票决制和质量评估,落实议案执行情况,开展了职工代表的专项培训率达100%,部分单位工会代表进行了述职,加强职工代表的使命感和参政议政的能力。一二五团把签定集体合同做为党政工的共同任务,在召开职工代表大会的同时,结合团场实际,在平等的基础上,签定《一二五团集体合同》、《一二五团女职工特殊权益保护集体合同》,同时把落实集体合同作为工会工作的重点,成立了由工会、行政联合组成的集体合同监督检查小组,对集体合同的履行情况进行一次检查。发挥职代会专门工作委员会和劳动争议调解的作用,推动集体合同的履行。强化履行集体合同的责任,通过召开职工座谈会、问卷调查等方式征求职工对集体合同旅行情况的意见,对于存在的问题及时反馈进行整改,把职工满意度作为衡量有机体合同工作的重要指标,二是开展民主议事会工作,团工会下发了《关于全面开展推进连队职工民主议事会制度的通知》,各连队相应成立了职工民主议事会选举产生议事会代表,全团成立了23个连队的议事会,按照议事会工作程序正常开展工作,进一步增强民主决策水平。三是规范公开工作。在连务公开工作中,进一步完善《基层连务公开细则》,将职工关心的热点、难点问题、职工切身利益问题、职工最敏感的内容作为公开的内容。全团41个工会按照师工会下发的连务公开工作进行全面整理,公开上墙,同时,为20个连队制作了随机公开栏,定期、定时、定点及时公开的基础上进一步随机公开,确保公开工作准确及时、职工满意。

依法维护职工合法权益,建立稳定和谐的劳动关系,首先:建立健全平等协商机制和签定集体合同制度,从2000年开始,在召开的职代会上,工会与行政领导签定了集体合同,把职工收入每年增长10—18%作为考核基层党政领导的一项硬指标。在平时的工作中,认真贯彻实施《劳动合同法》,切实保障职工职工的各项合法权益,工会在订立、变更、续订、规章制度制定和修改等方面发挥了应有的整体维护作用。

定“家规”扩大建家的影响力健全职工代表大会制度,参政议政,一二五团工会制定《一二五团职工代表大会制度》,使职工代表大会制度化、规范化。职代会下设三个组织,即提案审查、生活福利和民主评议干部,在闭会期间开展工作,履行职责,保证职工正确行使当家作主的权利,同时实行职工代表大会育工会委员会代表大会“两会一体制”,职代会公代会一直严格按照“家规办”

工会在贯彻《劳动法》的过程中把维护职工合法权益享受各项权利与履行各项义务统一起来,把发展生产力同维护职工具体利益结合起来,把维护职工具体利益和维护团场总体利益统一起来,依法参与团场劳动保险福利等决策制度的建立,把为维护工作做在前,认真实施民主监督,让职工真正感受到党的关怀的家的温暖。

一二五团工会重视加强工会自身建设,健全组织功能,切实为维护好家规提高建家工作战斗力,加强了工会骨干的培训工作举办了学习《工会法》《劳动法》和《物权法》各种专题培训班还积极选送工会干部参加上级工会举办的培训班极高了工会骨干的素质有效的推动了家规的贯彻实施。

搞家教强素质提高战斗力一二五团党委以抓班子带队伍促发展为目标,提出了围绕经济建设抓发展,围绕各项管理抓制度,围绕组织建设抓队伍,围绕作风建设抓思想,围绕职工干部素质是抓培训,围绕平安建设抓和谐的总体思路。开展职工素质工程培训活动,制定职工素质工程整体规划,保证经费落实,2007我团就投资50万元用于职工干部培训采取走出去请进来经验交流现场观摩的形式,开展职工培训:

一是抓好职工思想教育培训,以诚信教育为主题培养敬业爱岗乐于奉献思想进步的干部职工队伍教育活动以柳沟史馆为爱国主义教育基地,广泛开展弘扬兵团精神、柳沟精神热爱屯垦事业的教育活动组织广大党员干部教师学生职工万人参观史馆,接待上级领导和参观者一千余人,开展以歌唱中国共产党为主题的千名党员歌咏比赛举办了我为党旗添光彩的演讲比赛,组成工会、政工、纪检、司法综治等部门诚信教育宣讲团分别深入到23歌农业连队进行力为期一个月的诚信教育宣讲活动的开展使职工受到了教育从而使广大承包职工与团党委保持高度一致,严格履行合同踊跃交售新棉确保了秋收工作的顺利进行

二使开展职工技能培训在年初举办的科技之春,学习之春的活动中,利用团职工文化活动中心举办“干部培训班”,对200名领导干部就党的十七大报告、兵团党委和师党委会议精神进行系统全面学习、“农业科培训班”对1000与余名科技示范户进行棉花、“农机技术培训班”和“节水灌溉培训班”对200余名泵房管理人员进行加压滴灌技术培训。培训工作在今年的生产实践中得到广泛的推广和应用,推动我团生产的发展,累计培训工58期,参加培训的干部职工达20000人次。团工会还在春夏两季,结合农业管理环节,先后分五批组织基层领导干部、生产技术人员、科技示范户去五师和八师观摩学习,700余人受到教育。干部职工的思想进一步得到解放,更新经营和管理理念发。全团上下掀起了学习先进,赶超先进的劳动热潮。

三是开展职工创业技能培训。该团在“三冬”期间举办了为期7天的“自营经济创业技能培训班”,从特色养殖、市场营销、大棚种植、自办企业财务管理等方面对职工进行了培训,自由经济从业者开阔了眼界,拓展了思维,提高就业能力,增强致富信心。

四是开展文艺骨干培训。2007年团工会加大了文体骨干的培训,派2人参加兵团舞蹈培训班的学习,30余人参加团内舞蹈编导和基础培训,为开展群众文化体育活动奠定了良好的基础,在元旦和春节期间,开展了大型的群众文艺汇演,社火活动几11场次,全团40多个单位的职工群众参与了活动,2000多人参加了演出和观看了演出实况,舞社火、看大戏、唱卡拉OK、一二五团群众文化活动,好戏连台异彩粉呈,精彩的文艺节目演出使文化宫常常爆满。3月份和8月份举办全团性的职工群众趣味运动会,2000名职工群众参与了竞技,观看的群众更是万计。职工群众通过自编自演的文艺节目,积极参加有益的群众性体育竞赛,极大地陶冶了情操,活跃了身心。

五是基层单位职工素质活动与单位管理精神文明创建活动紧密结合,活动的内容各具特色。如该团15连建立的职工之家的民情档案,了解职工学习、生活、工作等各方面的问题。14连将职工诚实守信、自身学习连队事务管理等方面编成《连规民约》等有效拓展了职工素质工程的不断深入。

素质工程过动的开展提升了职工的文明程度,改进了生活方式,主要是通过开展职工素质活动继续弘扬了“不畏艰难,团结拼搏,求实创新,勇争一流”的柳沟精神,打造了柳沟优秀的干部、职工和离退休干部职工队伍,用工人阶级的先进思想和模范行为带动了全社会共同追求和谐、推动和谐发展的良好局面。

永利集团官方网站,围绕中心工作提高建家创造力一二五团工会把建家活动始终贯穿团场的改革和生产经营中,积极开展“当好主力军,建功‘十一五’,和谐奔小康“为主旋律的职工经济技术创新竞赛活动。在基层单位仅仅紧紧围绕六大精准技术和农业生产那全过程的目标量化管理,开展群众性“两高一优”丰产攻关竞赛活动,结合农事环节,在春播阶段开展优胜机车手、红旗机车组、标准化条田建设先进个人评选活动;田管期间开展目标量化考核评比活动;三秋期间开展万人拾花大会战、拾花能手竞赛和“安康杯”竞赛活动各种竞赛活动在职工与职工、干部与干部、拾花工与拾花工、农机工与农机工之间开展,在连队与连队之间开展延伸到地头、片区,团劳动竞赛表彰8次,连队评比表彰138次,竞赛活动参加人数多达30000人次,团先后表彰先进单位48个,先进个人2100人,隆重表彰了柳沟100名诚信职工,发放奖金,每人还颁发了奖牌,全团涌现出红旗机车手付建云;田管标兵徐爱丽、优秀拾花能手龙仕琼等一大批先进个人。二是积极开展“五小”活动,团轧花厂设备检修、团建筑工程、南干渠防渗工程中职工提很多合理化建议和技术革新成果。如轧花厂二车间139型轧花机通过技术改造,创造了一个班次轧花29吨的记录,打破了以往25吨的记录,为企业节约了成本,提高了工作效率。三是开展“安康杯”竞赛活动,努力维护职工的安全健康合法权益,坚持以“安全第一,预防为主,综合治理”的方针,强化工会劳动保护监督检查工作,协同安全生产监督部门加大群防群治力度,在改善环境、保护职工身体健康和保障安全方面发挥了积极作用,有效地遏止安全事故的发生。

一二五团工会通过组织劳动竞赛和技术练兵比武,将学习与实践相结合,有效地促进了职工队伍整体素质的提高,成立劳动竞赛小组,劳动竞赛活动开展有目标、有检查、有评比、有奖励。劳动竞赛促进了职工技术创新,合理化建议活动的开展,三年来,职工合理化建议为企业增收500万元以上。

发展庭院经济开辟增收新途径一二五团抓庭院经济的发展,一是团党委把庭院经济的发展纳入团场争先创优的考核内容,纳入党员干部履行一岗双责的考核,纳入致富职工群众以及增加职工收入的各项工作中。二是积极采用政策引导,典型示范,建立发展庭院经济规划,在该团的4连、8连建设养牛示范基地,职工在忙大田生产的同时,认识到发展庭院经济带来的实惠。同时该团工会建立困难职工帮扶站,通过技术、信息、资金帮助,建立党员干部一帮一、一帮二以及贫困母亲救助等形式,使团场的职工感受到工会大家庭的温暖。

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