陕西铜川市林业局采取切实措施整顿机关工作作

6月以来,赣州市林业局精心部署,强化举措,扎实推进作风建设年活动深入的开展。

陕西省林业厅

    铜川市林业局狠抓机关工作作风纪律整顿,确保完成全年工作任务。一是强化领导措施。召开专题会议,成立领导小组,召开动员会,同时印发了《铜川市林业局作风纪律整顿实施方案》,并要求局属各单位要成立相应的领导小组,结合各自实际,制定本单位详细可行的实施方案,有计划、分步骤、扎扎实实开展此项工作。二是强化学习措施。政治理论的学习采取集中学习和自学相结合,以集中辅导和集中学习讨论为主的方法,实行学习考勤,对因事没有参加学习的,严格要求补记学习笔记。截止目前,铜川市林业局共开展集中学习30余次、集体讨论10余次,领导班子民主生活会1次,人均记学习笔记50000字,学习体会文章63篇。三是强化整改措施。铜川市林业局在学习的基础上,结合各科室、站、队、圃和干部个人实际,对照整顿内容,认真开展自查自纠,查找本单位的干部职工在思想、作风、纪律方面存在的突出问题和不足之处,力求把问题找准、把根源查清,做到了实事求是、开诚布公,同时积极开展了批评与自我批评,并针对本系统在自查和征求意见中查摆出的问题,局党组专门召开了民主生活会,深挖存在问题的原因,深刻剖析其产生的根源及其危害性,并按照“四比、五查”的具体内容,就存在问题制定了相应的整改措施予以整改。四是强化监督检查措施。在机关作风纪律整顿期间,局领导小组先后派出督察小组,采取听、查、看、访、问等多种形式对机关各科室、基层各单位进行明查暗访,发现问题及时督办,提出整改意见,保证整顿活动认认真真、扎扎实实地顺利开展,防止了整顿走过场、不求实效的现象。

迅速召开全局动员大会、多次组织小组工作会议、设立意见箱、邮箱和公开电话,深入基层走访督导、面对面开展座谈会……自开展干部作风大整顿活动以来,珲春林业局按照中央、省州委和管局党委统一部署,不折不扣的落实“严、实、深、细”4个要求,层层思想发动,开展学习教育,精心组织、周密部署、深入动员,扎实推进,引导各级领导干部深刻认识加强作风建设的重要性和紧迫性,切实把思想和行动统一到中央决定、省州委部署、管局党委和局党委要求上来,不断增强政治自觉、思想自觉、行动自觉。

4月22日,安顺市林业局召开了全市林业系统党风廉政建设暨全市林业局长工作会议。市林业局班子成员,各区县林业局局长、分管领导、营林股长和市林业局机关各科室、局属各事业单位主要负责人参加会议。安顺市纪委第四纪工委有关负责人到会作指导。 会议传达学习了省纪委十一届三次全会和市委三届五次全会、市纪委三届四次全会及全省林业系统党风廉政建设工作会议等相关工作精神,印发了《关于2014年全市林业系统党风廉政建设和反腐败工作的安排意见》,市林业局主要负责人与第四纪工委负责人、局班子成员,班子成员与市林业局机关各科室、局属各事业单位主要负责人签订了反腐倡廉建设责任书。 会议总结了2013年全市林业工作取得的成绩和存在的问题,对今年争取资金、全面深化林业改革、发展林业产业、森林资源保护、林业队伍建设、创建国家园林城市等重点林业工作提出了要求。强调全市林业系统广大干部职工要提高认识党风廉政建设工作的紧迫性,要正确认清形势,要重视全省林业系统案件高发的态势,要切实把党风廉政建设和反腐倡廉放在全市林业工作大局中来思考、来把握、来谋划,贯穿于林业建设的各个方面,认真履行好一岗双责。要求加强纪律建设、作风建设、反腐倡廉建设,深入推进林业惩防体系建设,突出工作重点,推动工作创新,努力开创全市林业系统党风廉政建设和反腐倡廉工作新局面。 安顺市纪委第四纪工委有关负责人结合农口部门工作实际,从当前反腐败的形势、农口部门作风建设现状及如何开展好“转职能、转方式、转作风”等三个方面,深入浅出,列举案件,深入分析当前党风廉政建设和反腐败工作的高压态势,希望广大林业系统干部职工要认真学习,提高认识,领导带头,率先垂范,严格责任,严肃制度,要以开展党的群众路线实践活动为契机,注重预防、更加注重制度建设,始终把党风廉政建设贯穿于林业工作大局之中,摆在更加突出的位置,进一步加大工作力度,充分发挥监督、服务、保障作用,为推进林业生态建设提供坚强的纪律和作风保障。 会上,安顺市林业局班子成员就相关工作进行了安排。

聚焦“怕、慢、假、庸、散”五个方面,赣州市林业局领导班子成员,机关各科室、局属各单位及其主要负责人结合工作实际,采取到基层调研、召开座谈会、网络征集、微信平台及调查问卷等形式,多渠道收集基层和林农群众的意见建议,对自身作风建设方面存在的突出问题进行“把脉会诊”和“健康检查”,列出问题清单,深刻剖析根源,提出整改措施,填写《作风建设问题清单及整改措施一览表》,建立问题台账,为下一步剖析原因,落实整改,加强作风建设打下了坚实的基础。

为抓好每个环节各项工作的落实,珲春林业局通过督导检查组和包保领导深入基层双管齐下的方法,层层把关,确保问题查摆到位、原因剖析到位、整改措施到位、责任落实到位、立行立改到位,推进活动顺利进行。

市林业局成立作风建设督查组,采取明察与暗访、定期查与随机访相结合的方法,重点发现和纠正工作纪律、工作状态、会风会纪、值班值守、请销假情况等方面存在的作风突出问题,做到发现一起、查处一起,通报一起、教育一片,推进作风建设常抓常治、常管长严。6月13日下午,由赣州市林业局主要负责人带队,对机关各科室、防火办、推广站、章江国家湿地公园管理处、国家林业科技示范园筹建办等局属单位进行了作风建设督查。

局党委专门成立了督导机构,抽调政治性强、原则性强、责任心强、敢于负责、敢于担当的干部组成四个督导组,采取分片督导的方式,对包括局机关、保护局机关在内的23个总支、支部的干部作风大整顿活动实施督导。对各单位活动方案、自查方案和破“五弊”5个清单严格审核把关,主动上门与被督导单位负责人衔接,全程参与指导被督导单位干部作风大整顿活动的各阶段工作,为活动的顺利展开提供了有力的组织保障。期间,班子领导成员在局长王越、党委书记殷忠同志带领下,做好表率,带头深入包保单位,组织开展调查研究、督促检查、指导工作,与基层职工群众面对面促膝谈话,虚心听取职工群众意见和建议。

(来源:省林业厅网站)

从9月11日开始,连续多日,包保领导和督导组分别深入基层单位,参加基层领导班子集体座谈会,围绕各基层单位落实全面从严治党“两个责任”以及负责的工作和领域是否存在责任不落实、作风不务实,官僚主义、形式主义等问题,指导各班子成员剖析自己、认领清单。同时,还深入开展谈心谈话活动,主管领导与分管部门领导谈心谈话,结合干部思想作风和工作实际,有针对性的开展批评与自我批评,把问题谈开,把思想谈透,把问题找准,制定整改措施,推动干部作风大整顿活动不断深化。

活动中,各单位、各部门认真学习干部作风大整顿活动落实方案和相关文件,结合各单位、各部门实际,认真制定《干部作风大整顿自查工作方案》,通过从思想根源上自查自纠,针对自身存在的问题,着眼从思想根源、工作作风,个人履职履责、工作质量、工作效率、实际效果等方面寻找自身存在的问题。基层每名副场级领导干部和机关所有干部按照破除“宽松软、躲怕推、虚飘浮、粗浅慢、庸懒散”之弊五个类别制定查找问题清单、原因剖析清单、整改措施清单、责任落实清单、完成任务清单等破“五弊”5个清单。对凡是不真查细找、不触及实质,做不到见人见事见细节的,都不能过关。截止目前,局机关各支部和基层单位重新梳理的“清单”已全部见人见事见细节。

在下一步工作中,珲春林业局还将继续加强指导和监督,对查处的问题简而化之的包保单位和有关人员进行严肃批评教育、督促限期整改。针对征求到的意见和建议,找准症结,制定整改措施,落实主体责任,实现以好作风抓作风转作风,确保干部作风大整顿活动取得实实在在的成效。

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